Áreas funcionales de la empresa


La empresa divide sus actividades en áreas funcionales  con el objetivo de garantizar un buen control en la fuerza de trabajo,  producción y mercado, estas se clasifican como: 

Departamento de producción: 

Es el área encargada de transformar las materias primas en productos terminados, asegurándose de que cumpla con los estándares de  calidad, los requerimientos del mercado y las especificaciones del diseño, su principal objetivo es garantizar la eficiencia en los procesos productivos y aún más importante que logre la satisfacción del cliente.

Ejemplo: Una empresa que  procesa el café, recibe la materia prima de los caficultores, este departamento de producción escoge el grano, eligen de qué manera tostarlo, la molienda que van a usar fino, medio o grueso, todo esto siguiendo estándares de calidad y diseño con el fin de establecer un producto delicioso.

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Departamento de Mercadotecnia: 

Es el área encargada de investigar y diseñar las estrategias necesarias para posicionar el producto en el mercado, sus funciones son:

 Identificar el público objetivo,  crear campañas para captar la atención del cliente y analizar las preferencias y necesidades de los consumidores. De esta manera logran obtener ingresos a través de la correcta comercialización de los productos, garantizando el sostenimiento de la empresa.

Ejemplo: una empresa de juguetes identifica que su grupo objetivo son niños desde los 6 meses hasta los 10 años de edad, por esta razón esta empresa ofrece y promociona juguetes innovadores por medio de canales infantiles como "cartoon network" motivando a los  padres  a que visiten esta juguetería en eventos especiales como Navidad y cumpleaños.

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Departamento de Recursos Humanos:

Busca el bienestar de los trabajadores, además realizan investigaciones profundas del personal que les hace falta para realizar diferentes tareas, esta investigación también es importante para saber como las habilidades de los trabajadores le aportan a la empresa.  

Ejemplo: Un CDA de Manizales  necesita un ingeniero en sistemas, porque el que había renunció, por tal razón el departamento de recursos humanos habré una convocatoria para recibir hojas de vida, después realizan entrevistas y escogen a la persona que consideran más capacitada para el trabajo.

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